Aufgaben
- Entwicklung und Pflege von Test- und Validierungsstrategien für gesetzlich relevante Fahrzeugfunktionen (z.B. OBD, OTA, Anti-Tampering, SuMS)
- Aufbau und Weiterentwicklung einer standardisierten Testplattform für die Absicherung gesetzlicher Vorgaben im Sinne von Freigabeinformationen und ermöglichen einer Reifegradbewertung
- Erstellung und Pflege von Testfällen und Validierungsplänen auf Basis aktueller und zukünftiger Regularien und Ableiten von Anforderungen für neue Fahrzeugarchitekturen
- Erstellung und Automatisierung von Testskripten für die Durchführung der standardisierten Testfälle und Unterstützung bei Fahrzeugvalidierungen sowie Koordination von Testaktivitäten zwischen internen Fachbereichen und externen Dienstleistern, inkl. Ressourcen- und Terminplanung
- Berichterstattung und Dokumentation der Testergebnisse sowie regelmäßige Statusmeldungen an interne und externe Schnittstellen
-
Identifikation und Bewertung weiterer geeigneter Testumgebungen (z.B. neue HiL-Setups, Prüfstände, Simulationstools) zur Optimierung der Testabdeckung
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Elektrotechnik oder vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung im Automotive-Umfeld und Fahrzeugentwicklung, idealerweise in den Bereichen Systemvalidierung, Compliance und gesetzliche Absicherung
- Kenntnisse zu internationalen gesetzlichen Vorgaben und Regularien für Kraftfahrzeuge (Pkw) (z.B. OBD, EU7, Anti-Tampering, OTA, OBM, SuMS)
- Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Test- und Validierungsplänen sowie in der Bewertung des Systemreifegrades wünschenswert
- Praktische Erfahrung mit Testumgebungen in der Autombilindustrie, Testautomatisierungs- und Diagnosetools von Fahrzeugen wünschenswert (z.B. DTS9, PROVEtech, CAPL)
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Tätigkeit bei einem renommierten Kundenunternehmen in einer innovativen Branche
- Vergütung nach Tarifvertrag (GVP)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
