Eigenverantwortliche Entwicklung und Anpassung von SAP HCM-Modulen im SAP HANA-Umfeld zur Gehalts- und Zeitabrechnung sowie aller damit verbundenen Auswertungen, Berichte, ESS/MSS- Szenarien
Analyse der bestehenden Systeme und E2E-Prozesse zur Identifizierung von Verbesserungs- und Automatisierungsmöglichkeiten
Migration und Replikation von bestehenden Daten nach SuccessFactors sowie Austausch mit verschiedenen Integrationen aus SuccessFactors (insbes. Compensation, Variable Pay)
Unterstützung bei der Implementierung neuer Cloud-Komponenten wie TimeOff und Employee Central Payroll, mit möglicher internationaler Ausrichtung
Erstellung von Benutzeroberflächen, Backend-Logik und Services unter Verwendung von oData und REST-API
Nutzung moderner Tools wie Business Application Studio, Eclipse, GitHub und Octane
Dokumentation zur Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen

Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der (Wirtschafts-) Informatik oder einer vergleichbaren beruflichen Qualifikation
Weitreichende Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere in den Modulen für die Gehalts- und Zeitabrechnung
Erfahrung mit ABAP und ABAP OO sowie anderen relevanten Programmiersprachen zur Anpassung und Entwicklung in SAP sowie im Web-Umfeld (BAS, wünschenswert Fiori und UI5-Kenntnisse, WEB-IDE)
Verständnis für die gesetzlichen Anforderungen an SAP-PY/PT
Erfahrung mit Integrationsprozessen innerhalb von SAP HCM und SuccessFactors
Idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP BTP (Business Technology Platform)
Sicheres Auftreten, ausgeprägte Teamfähigkeit sowie prozess- und nutzerzentriertes Denken
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Problemlösungskompetenz
Kenntnisse in Deutsch (C1) und Englisch (B2) in Wort und Schrift

Gehaltlich sind je nach Qualifikations- und Erfahrungsgrad zwischen 60.000 € - 120.000 € möglich

(Inhouse) SAP HCM Developer (m/w/d)