Aufgaben
- Aufbau und Implementierung des RCAP-Frameworks inkl. Prozesse, Governance und Operating Model
- Analyse bestehender Workforce-Planungsprozesse, Tools und Datenquellen sowie Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
- Erstellung und Pflege von Personalbedarfsprognosen auf Basis von Projektplänen und Pipeline
- Aufbau und Steuerung eines projektübergreifenden Capacity Managements inkl. Auslastungsmonitoring
- Identifikation von Kapazitätsengpässen sowie Durchführung von Szenario- und What-if-Analysen
- Erstellung von Management-Reports sowie Sicherstellung von Governance- und Project-Control-Standards
Profil
- Fundierte Erfahrung in Project Controls, Portfolio Planning und Workforce Planning
- Erfahrung in großen Infrastruktur- oder Industrieprojekten
- Sehr gutes Verständnis von terminplanbasierter Ressourcenplanung und Forecasting
- Stark ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Steuerung von cross-funktionalen Stakeholdern
- Praxiserfahrung mit Primavera P6 und relevanten Planungsmethoden
Benefits
- Einsatz in einem internationalen Großkonzernumfeld mit komplexen Projektstrukturen
- Möglichkeit, langfristige Struktur- und Governance-Themen nachhaltig zu gestalten
- Einsatz in einem dynamischen Projektumfeld mit hoher Komplexität
