Projektinformationen
- Kein Sub-Contracting möglich, ausschliesslich Personalverleih über die Hays (Schweiz)
Aufgaben
- Leitung, Planung und Steuerung des HR-Teilprojekts inkl. Führung eines kleinen Projektteams
- Entwicklung eines ganzheitlichen HR-Konzepts für die personellen Auswirkungen der Reorganisation
- Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen zu Personaltransfer, Rollen, Besoldung und Laufbahnen
- Sicherstellung der Einhaltung personalrechtlicher Anforderungen und Rahmenbedingungen
- Konzeption und Umsetzung der Überführung von Arbeitsverträgen und Mitarbeitenden
- Analyse und Harmonisierung von Vergütung, Arbeitszeit und Laufbahnmodellen
- Erstellung und Weiterentwicklung von Funktionsbeschreibungen, Rollen und Verantwortlichkeiten
- Durchführung von Personalbedarfsanalysen inkl. Soll-/Ist-Vergleich
- Entwicklung pragmatischer Übergangslösungen bei personellen Engpässen
- Beratung der Projektleitung sowie Erstellung von Berichten, Entscheidungsgrundlagen und Abschlussdokumentationen
Profil
- Fundierte Erfahrung im HR-Management komplexer Transformationen oder Reorganisationen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht sowie HR-Prozessen
- Erfahrung mit Personaltransfer, Organisationsdesign und Vergütungsmodellen
- Projektmanagement-Kompetenz (Planung, Steuerung, Risikomanagement)
- Starke analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung mit Personalbedarfs- und Organisationsanalysen
- Erfahrung im öffentlichen Sektor oder in regulierten Organisationen von Vorteil
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in Entscheidungsgrundlagen aufzubereiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Hohe politische und organisationale Sensibilität sowie Diskretion
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Belastbarkeit
Benefits
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Herausforderung innerhalb der öffentlichen Verwaltung
