Aufgaben
- Erstellung und Umsetzung eines umfassenden Change-Plans und Kommunikationsplans
- Operatives Abarbeiten der Change-Deliverables im Kontext einer IT-Systemeinführung
- Betreuung und Steuerung von Trainingsmaßnahmen zur Unterstützung des Change-Prozesses
- Proaktives Hinterfragen und Klarstellen von Anforderungen bei IT-Stakeholdern
- Dokumentation und Nachverfolgung der Kommunikationsaktivitäten
-
Zusammenarbeit im globalen Kontext, Einbindung internationaler Teams
Profil
- Einschlägige, profunde Erfahrung im Bereich Change Management, idealerweise mit Bezug zu IT-Systemeinführungen
- Fundierte Kenntnisse im Erstellen von Change- und Kommunikationsplänen
- Sicherer Umgang mit operativen Change-Deliverables und Trainingsorganisation
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse auf professionellem Niveau
- Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen klare und zielorientierte Kommunikation sicherzustellen
Benefits
- Remote-Möglichkeit
